El Grupo comenzó su alianza con la Red Innicia para así conocer de primera mano las necesidades de los colectivos vulnerables, los retos de las asociaciones e instituciones del tercer sector. Para dar respuesta a dichas necesidades y aportarles conectividad de calidad, junto a ellos, hemos lanzado nuestra propuesta MASsolidaria.
Alianza Fundación A la Par para incorporar a las funciones de la empresa personas con diversidad intelectual y formar parte de un equipo de trabajo con el objetivo de mejorar la accesibilidad a las herramientas digitales y de comunicación con el cliente del Grupo.
Para evitar el desperdicio alimentario, Eurest, la empresa elegida por Grupo MASMOVIL para gestionar el restaurante y cafetería de nuestra sede, participa en el programa Stop Food Waste Program.
A través de ANOVO promovemos la economía circular y el reciclaje en la empresa con el reacondicionamiento de routers y otros equipos ya usados y que posteriormente se reutilizan por un nuevo cliente.
De la mano de nuestros proveedores Thales e Idemia, desde 2021 nuestras tarjetas SIMs de la marca Pepephone están fabricadas ecológicamente, lo que ya desde 2022 estamos extendiendo progresivamente a otras marcas como Yoigo.
Alianzas con organizaciones y asociaciones empresariales para contribuir al progreso y desarrollo tecnológico, apoyando a empresas con recursos propios y experiencia en telecomunicaciones, Clusters de tecnología y agencias de innovación para contribuir al desarrollo tecnológico, como la Asociación de Operadores para la Portabilidad, la Asociación de Operadores para la Portabilidad Móvil, Autocontrol Asociación, Asociación Española para la Digitalización, ClusterTiC o Gaia, entre otras.
Como parte de nuestro fuerte compromiso para generar un impacto positivo en las personas y en el planeta, el Grupo MASMOVIL se ha convertido en empresa B Corp desde 2021, lo que nos posiciona como la primera gran compañía de telecomunicaciones en conseguirlo. Este reconocimiento certifica el cumplimiento de los más altos estándares en materia de impacto social y ambiental, gobernanza, transparencia pública y responsabilidad legal de la Sociedad.
Definimos indicadores concretos para contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y sus metas, con las que respondemos también a nuestro compromiso corporativo con los Diez (10) Principios del Pacto Mundial y la Agenda 2030 de la ONU (Organización de las Naciones Unidas).
El Grupo comenzó su alianza con la Red Innicia para así conocer de primera mano las necesidades de los colectivos vulnerables, los retos de las asociaciones e instituciones del tercer sector. Para dar respuesta a dichas necesidades y aportarles conectividad de calidad, junto a ellos, hemos lanzado nuestra propuesta MASsolidaria.
Alianza Fundación A la Par para incorporar a las funciones de la empresa personas con diversidad intelectual y formar parte de un equipo de trabajo con el objetivo de mejorar la accesibilidad a las herramientas digitales y de comunicación con el cliente del Grupo.
Para evitar el desperdicio alimentario, Eurest, la empresa elegida por Grupo MASMOVIL para gestionar el restaurante y cafetería de nuestra sede, participa en el programa Stop Food Waste Program.
A través de ANOVO promovemos la economía circular y el reciclaje en la empresa con el reacondicionamiento de routers y otros equipos ya usados y que posteriormente se reutilizan por un nuevo cliente.
De la mano de nuestros proveedores Thales e Idemia, desde 2021 nuestras tarjetas SIMs de la marca Pepephone están fabricadas ecológicamente, lo que ya desde 2022 estamos extendiendo progresivamente a otras marcas como Yoigo.
Alianzas con organizaciones y asociaciones empresariales para contribuir al progreso y desarrollo tecnológico, apoyando a empresas con recursos propios y experiencia en telecomunicaciones, Clusters de tecnología y agencias de innovación para contribuir al desarrollo tecnológico, como la Asociación de Operadores para la Portabilidad, la Asociación de Operadores para la Portabilidad Móvil, Autocontrol Asociación, Asociación Española para la Digitalización, ClusterTiC o Gaia, entre otras.
Como parte de nuestro fuerte compromiso para generar un impacto positivo en las personas y en el planeta, el Grupo MASMOVIL se ha convertido en empresa B Corp desde 2021, lo que nos posiciona como la primera gran compañía de telecomunicaciones en conseguirlo. Este reconocimiento certifica el cumplimiento de los más altos estándares en materia de impacto social y ambiental, gobernanza, transparencia pública y responsabilidad legal de la Sociedad.
Definimos indicadores concretos para contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y sus metas, con las que respondemos también a nuestro compromiso corporativo con los Diez (10) Principios del Pacto Mundial y la Agenda 2030 de la ONU (Organización de las Naciones Unidas).
Siguiendo los principios desarrollados en la Política de Igualdad de Oportunidades y en el Plan de Diversidad, el Grupo entiende que la igualdad salarial es un derecho fundamental de sus empleados. Por este motivo, el Grupo procura que la remuneración sea equitativa para ambos sexos. Además, se retribuyen otros aspectos como son la antigüedad y la asunción de mayores responsabilidades a lo largo de la trayectoria.
El coste de la financiación del Grupo está ligada a los criterios de consecución de nuestros objetivos sostenibles .Así mismo, los empleados del Grupo tienen ligada su remuneración variable, con un peso relevante, al grado de cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad de la Compañía que incluyela mejora en los rating de ESG.
La Alta Dirección, encabezado por el CEO del Grupo, asume la responsabilidad sobre todos los aspectos relativos a ESG, incluyendo el sistema de gestión ambiental, garantizar la política de sostenibilidad, medio ambiente y gestión energética, así como sus objetivos, asegurándose de que se encuentran alineados con la dirección estratégica de la organización.
Siguiendo los principios desarrollados en la Política de Igualdad de Oportunidades y en el Plan de Diversidad, el Grupo entiende que la igualdad salarial es un derecho fundamental de sus empleados. Por este motivo, el Grupo procura que la remuneración sea equitativa para ambos sexos. Además, se retribuyen otros aspectos como son la antigüedad y la asunción de mayores responsabilidades a lo largo de la trayectoria.
El coste de la financiación del Grupo está ligada a los criterios de consecución de nuestros objetivos sostenibles .Así mismo, los empleados del Grupo tienen ligada su remuneración variable, con un peso relevante, al grado de cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad de la Compañía que incluyela mejora en los rating de ESG.
La Alta Dirección, encabezado por el CEO del Grupo, asume la responsabilidad sobre todos los aspectos relativos a ESG, incluyendo el sistema de gestión ambiental, garantizar la política de sostenibilidad, medio ambiente y gestión energética, así como sus objetivos, asegurándose de que se encuentran alineados con la dirección estratégica de la organización.
El Consejo de Administración de Lorca Telecom Bidco, S.A.U. se compone de 13 miembros.
Órganos de Gobierno – Grupo MASMOVIL
En el desempeño del objeto social, la sociedad y los miembros del consejo velarán por la generación de un impacto social positivo para la misma, las personas vinculadas a esta y el medioambiente.
La Política de Retribución a los Consejeros persigue que la remuneración de los administradores sea adecuada a la dedicación y responsabilidad asumidas, y acorde con la que se satisfaga en el mercado en compañías comparables a nivel nacional, tomando en consideración el interés a largo plazo del conjunto de los accionistas.
El Consejo de Administración de Lorca Telecom Bidco, S.A.U. se compone de 13 miembros.
Órganos de Gobierno – Grupo MASMOVIL
En el desempeño del objeto social, la sociedad y los miembros del consejo velarán por la generación de un impacto social positivo para la misma, las personas vinculadas a esta y el medioambiente.
La Política de Retribución a los Consejeros persigue que la remuneración de los administradores sea adecuada a la dedicación y responsabilidad asumidas, y acorde con la que se satisfaga en el mercado en compañías comparables a nivel nacional, tomando en consideración el interés a largo plazo del conjunto de los accionistas.
El modelo de control y gestión de riesgos del Grupo está basado en la revisión y actualización continua del mapa de riesgos de la Sociedad, el cual ha sido diseñado en línea con las estrategias del Grupo. Una vez identificados y cuantificados los riesgos (de acuerdo con su impacto y probabilidad de ocurrencia), se formalizan los planes de acción necesarios para mitigar dichos riesgos.
Conforme a la Política de Gestión y Control del Riesgo, la Dirección de Auditoría Interna es la responsable de la actualización del Mapa de Riesgos, así como de la formalización de los planes de acción necesarios para mitigar dichos riesgos, asignando a cada uno de los riesgos un dueño del mismo (‘risk owner’). De esta manera, cada riesgo tiene un dueño, que es el responsable de adoptar las medidas necesarias para controlarlo.
Gracias a los mecanismos de control implantados, así como a las medidas de mitigación puestas en marcha, se ha mantenido el impacto y la probabilidad de ocurrencia dentro de los niveles de tolerancia aprobados por el Consejo.
El modelo de control y gestión de riesgos del Grupo está basado en la revisión y actualización continua del mapa de riesgos de la Sociedad, el cual ha sido diseñado en línea con las estrategias del Grupo. Una vez identificados y cuantificados los riesgos (de acuerdo con su impacto y probabilidad de ocurrencia), se formalizan los planes de acción necesarios para mitigar dichos riesgos.
Conforme a la Política de Gestión y Control del Riesgo, la Dirección de Auditoría Interna es la responsable de la actualización del Mapa de Riesgos, así como de la formalización de los planes de acción necesarios para mitigar dichos riesgos, asignando a cada uno de los riesgos un dueño del mismo (‘risk owner’). De esta manera, cada riesgo tiene un dueño, que es el responsable de adoptar las medidas necesarias para controlarlo.
Gracias a los mecanismos de control implantados, así como a las medidas de mitigación puestas en marcha, se ha mantenido el impacto y la probabilidad de ocurrencia dentro de los niveles de tolerancia aprobados por el Consejo.
El Grupo tiene como pilares corporativos la honradez, la integridad y el cumplimiento normativo. Por ello, mantiene un firme compromiso con la lucha contra la corrupción y el soborno y cuenta con el certificado antisoborno acreditado por AENOR.
Nuestro Informe de actividades no financieras está alineado con lo establecido en los Estándares seleccionados del Global Reporting Initiative (Estándares GRI), como referencia para su elaboración en el que se identifican los contenidos dando respuesta a los requisitos legales y de transparencia. Memoria-de-Sostenibilidad-y-EINF-Grupo-MM-2022_web.pdf (grupomasmovil.com)
El Grupo tiene como pilares corporativos la honradez, la integridad y el cumplimiento normativo. Por ello, mantiene un firme compromiso con la lucha contra la corrupción y el soborno y cuenta con el certificado antisoborno acreditado por AENOR.
Nuestro Informe de actividades no financieras está alineado con lo establecido en los Estándares seleccionados del Global Reporting Initiative (Estándares GRI), como referencia para su elaboración en el que se identifican los contenidos dando respuesta a los requisitos legales y de transparencia. Memoria-de-Sostenibilidad-y-EINF-Grupo-MM-2022_web.pdf (grupomasmovil.com)
El Grupo cuenta con un conjunto de órganos, mecanismos de control y normas internas que conforman su Sistema de Gobierno Corporativo cuyo objetivo es, entre otros, dirigir y regular la organización del Grupo, de una forma transparente y eficaz, promoviendo el interés común y el de sus grupos de interés, tal y como se refleja en su Política de Gobierno Corporativo.
La gestión de los riesgos proporciona valor añadido a la organización al dar respuestas específicas para mitigar o evitar el riesgo y contribuyen al objetivo de mejora continua en el desempeño de los negocios.
Nuestra política establece los principios y pautas de conducta empresarial bajo los que se debe conducir la Sociedad a fin de garantizar que la actuación de todos sus integrantes se acomode tanto al cumplimiento de la legislación vigente como a los más estrictos principios éticos.
El Consejo de Administración reconoce como uno de los elementos clave de su estrategia de gobierno corporativo la transparencia en todas sus actuaciones, incluyendo la remuneración a sus miembros del Consejo.
Politica-de-gobierno-corporativo.pdf (grupomasmovil.com)
Politica-de-gestion-y-control-del-riesgo.pdf (grupomasmovil.com)
Politica-de-donaciones-mecenazgos-y-patrocinios.pdf (grupomasmovil.com)
Política de Retribución a los Consejeros (grupomasmovil.com)
El Grupo cuenta con un conjunto de órganos, mecanismos de control y normas internas que conforman su Sistema de Gobierno Corporativo cuyo objetivo es, entre otros, dirigir y regular la organización del Grupo, de una forma transparente y eficaz, promoviendo el interés común y el de sus grupos de interés, tal y como se refleja en su Política de Gobierno Corporativo.
La gestión de los riesgos proporciona valor añadido a la organización al dar respuestas específicas para mitigar o evitar el riesgo y contribuyen al objetivo de mejora continua en el desempeño de los negocios.
Nuestra política establece los principios y pautas de conducta empresarial bajo los que se debe conducir la Sociedad a fin de garantizar que la actuación de todos sus integrantes se acomode tanto al cumplimiento de la legislación vigente como a los más estrictos principios éticos.
El Consejo de Administración reconoce como uno de los elementos clave de su estrategia de gobierno corporativo la transparencia en todas sus actuaciones, incluyendo la remuneración a sus miembros del Consejo.
Politica-de-gobierno-corporativo.pdf (grupomasmovil.com)
Politica-de-gestion-y-control-del-riesgo.pdf (grupomasmovil.com)
Politica-de-donaciones-mecenazgos-y-patrocinios.pdf (grupomasmovil.com)
Política de Retribución a los Consejeros (grupomasmovil.com)
