MasMovil Broadband ha recibido financiación de la Unión Europea – Next Generation EU para la ejecución del proyecto con número de expediente VPD031/22/000990, que tiene como objetivo proporcionar conectividad de redes de banda ancha de muy alta velocidad capaces de prestar servicios a velocidades de 1 Gbps, en las siguientes poblaciones:
De acuerdo con la normativa por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas con cargo a los Programas de ayudas para potenciar la conectividad y el despliegue de infraestructuras de red en polígonos industriales y centros logísticos de las diferentes Comunidades Autonómas, Grupo MASMOVIL ofrece a los Operadores que lo soliciten, en condiciones equitativas y no discriminatorias, acceso mayorista efectivo a las infraestructuras subvencionadas en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (financiado por la Unión Europea-Next Generation EU).
Si necesitas más información, contacta con nosotros: wholesalesolutions@masmovil.com
MasMovil Broadband ha recibido financiación de la Unión Europea – Next Generation EU para la ejecución del proyecto con número de expediente VPD031/22/000990, que tiene como objetivo proporcionar conectividad de redes de banda ancha de muy alta velocidad capaces de prestar servicios a velocidades de 1 Gbps, en las siguientes poblaciones:
De acuerdo con la normativa por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas con cargo a los Programas de ayudas para potenciar la conectividad y el despliegue de infraestructuras de red en polígonos industriales y centros logísticos de las diferentes Comunidades Autonómas, Grupo MASMOVIL ofrece a los Operadores que lo soliciten, en condiciones equitativas y no discriminatorias, acceso mayorista efectivo a las infraestructuras subvencionadas en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (financiado por la Unión Europea-Next Generation EU).
Si necesitas más información, contacta con nosotros: wholesalesolutions@masmovil.com
MasMovil Broadband ha recibido financiación de la Unión Europea – Next Generation EU para la ejecución del proyecto que tiene como objetivo proporcionar conectividad de redes de banda ancha de muy alta velocidad capaces de prestar servicios a velocidades de 1 Gbps, en las siguientes poblaciones:
De acuerdo con la normativa por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas con cargo a los Programas de ayudas para potenciar la conectividad y el despliegue de infraestructuras de red en polígonos industriales y centros logísticos de las diferentes Comunidades Autónomas, Grupo MASMOVIL ofrece a los Operadores que lo soliciten, en condiciones equitativas y no discriminatorias, acceso mayorista efectivo a las infraestructuras subvencionadas en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (financiado por la Unión Europea-Next Generation EU).
Si necesitas más información, contacta con nosotros: wholesalesolutions@masmovil.com
MasMovil Broadband ha recibido financiación de la Unión Europea – Next Generation EU para la ejecución del proyecto que tiene como objetivo proporcionar conectividad de redes de banda ancha de muy alta velocidad capaces de prestar servicios a velocidades de 1 Gbps, en las siguientes poblaciones:
De acuerdo con la normativa por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas con cargo a los Programas de ayudas para potenciar la conectividad y el despliegue de infraestructuras de red en polígonos industriales y centros logísticos de las diferentes Comunidades Autónomas, Grupo MASMOVIL ofrece a los Operadores que lo soliciten, en condiciones equitativas y no discriminatorias, acceso mayorista efectivo a las infraestructuras subvencionadas en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (financiado por la Unión Europea-Next Generation EU).
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La seguridad de la información y la protección de datos personales, es decir, la privacidad de nuestros clientes es uno de los aspectos más importantes para el Grupo. En este sentido, se tiene muy presente tanto en la operativa habitual, como en el desarrollo de nuevos servicios, los
principios de privacidad que, por defecto, quedan recogidos en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD).
El aumento en el volumen y complejidad de los ataques de ciberseguridad a nivel global obliga a aplicar y gestionar medidas de forma constante, como parte de un ciclo de mejora continua. Por ello, el Grupo MASMOVIL dispone de un sistema de gestión de la información, alineado con marcos de referencia y estándares internacionales, como la ISO 27001, el ENS (Esquema Nacional de Seguridad) y el NIST, para asegurar que se identifican y valoran los activos y los riesgos, y que se adoptan los controles y procedimientos más eficaces y coherentes con la estrategia del negocio.
Implantamos herramientas de gestión de la gobernanza de datos personales y plataformas de recabado de consentimientos para asegurar la óptima gestión del tratamiento de datos de los clientes.
La seguridad de la información y la protección de datos personales, es decir, la privacidad de nuestros clientes es uno de los aspectos más importantes para el Grupo. En este sentido, se tiene muy presente tanto en la operativa habitual, como en el desarrollo de nuevos servicios, los
principios de privacidad que, por defecto, quedan recogidos en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD).
El aumento en el volumen y complejidad de los ataques de ciberseguridad a nivel global obliga a aplicar y gestionar medidas de forma constante, como parte de un ciclo de mejora continua. Por ello, el Grupo MASMOVIL dispone de un sistema de gestión de la información, alineado con marcos de referencia y estándares internacionales, como la ISO 27001, el ENS (Esquema Nacional de Seguridad) y el NIST, para asegurar que se identifican y valoran los activos y los riesgos, y que se adoptan los controles y procedimientos más eficaces y coherentes con la estrategia del negocio.
Implantamos herramientas de gestión de la gobernanza de datos personales y plataformas de recabado de consentimientos para asegurar la óptima gestión del tratamiento de datos de los clientes.
A través de nuestro Plan Corporate Wellness se fomentan iniciativas internas para la mejora tanto de la salud y el bienestar como satisfacción de los empleados del Grupo.
El 100% de empleados tienen acceso al Plan Corporate Wellness y están cubiertos por los beneficios sociales de Grupo MASMOVIL.
Las ondas de radiofrecuencia (RF) que emplea el móvil o sus antenas son las mismas que utilizan las radios, las televisiones, los servicios de emergencia, e incluso un microondas. Todas las antenas tienen controles con respecto a la exposición a campos electromagnéticos y cumplen con las normas nacionales y las recomendaciones de la Comisión Internacional de Protección contra la Radiación No Ionizante (ICNIRP, por su sigla en inglés).
A través de nuestro Plan Corporate Wellness se fomentan iniciativas internas para la mejora tanto de la salud y el bienestar como satisfacción de los empleados del Grupo.
El 100% de empleados tienen acceso al Plan Corporate Wellness y están cubiertos por los beneficios sociales de Grupo MASMOVIL.
Las ondas de radiofrecuencia (RF) que emplea el móvil o sus antenas son las mismas que utilizan las radios, las televisiones, los servicios de emergencia, e incluso un microondas. Todas las antenas tienen controles con respecto a la exposición a campos electromagnéticos y cumplen con las normas nacionales y las recomendaciones de la Comisión Internacional de Protección contra la Radiación No Ionizante (ICNIRP, por su sigla en inglés).
Rechazamos cualquier clase de trabajo forzoso, empleo de mano de obra infantil o que fomente la discriminación y la falta de igualdad de oportunidades.
Todos los trabajadores contratados por un proveedor o subcontratista deberán tener un contrato acorde con la legislación laboral aplicable en cada momento y el proveedor no deberá llevar a cabo ninguna práctica que vulnere la legalidad y el cumplimiento de la ley.
Para la homologación de proveedores se valora tanto en dicho proceso de homologación como en la posterior adjudicación de contratos, que cuenten con la certificación de cumplimiento medioambiental ISO 14001 o similar, así como cualquier otra certificación social y/o de gobierno corporativo que pudieran acreditar así como la obligada firma de nuestro Código Ético.
Los proveedores se comprometen a hacer suyos los principios y valores recogidos en el Código Ético y se responsabilizan de la adhesión al Código Ético del Proveedor, en el cual se exponen los diversos criterios que los proveedores deben cumplir.
Los proveedores del Grupo han de dar cumplimiento a las Políticas en materia de corrupción y soborno, medioambientales y de sostenibilidad. El proveedor se compromete a contar con un sistema de gestión medioambiental que contemple objetivos y parámetros de medición (como el que prevé la norma ISO 14001) u otra equivalente.
Rechazamos cualquier clase de trabajo forzoso, empleo de mano de obra infantil o que fomente la discriminación y la falta de igualdad de oportunidades.
Todos los trabajadores contratados por un proveedor o subcontratista deberán tener un contrato acorde con la legislación laboral aplicable en cada momento y el proveedor no deberá llevar a cabo ninguna práctica que vulnere la legalidad y el cumplimiento de la ley.
Para la homologación de proveedores se valora tanto en dicho proceso de homologación como en la posterior adjudicación de contratos, que cuenten con la certificación de cumplimiento medioambiental ISO 14001 o similar, así como cualquier otra certificación social y/o de gobierno corporativo que pudieran acreditar así como la obligada firma de nuestro Código Ético.
Los proveedores se comprometen a hacer suyos los principios y valores recogidos en el Código Ético y se responsabilizan de la adhesión al Código Ético del Proveedor, en el cual se exponen los diversos criterios que los proveedores deben cumplir.
Los proveedores del Grupo han de dar cumplimiento a las Políticas en materia de corrupción y soborno, medioambientales y de sostenibilidad. El proveedor se compromete a contar con un sistema de gestión medioambiental que contemple objetivos y parámetros de medición (como el que prevé la norma ISO 14001) u otra equivalente.
En los estudios llevados a cabo en 2022, siguiendo con la dinámica de años anteriores, todas las marcas históricas del Grupo continúan siendo líderes en satisfacción de clientes dentro de su segmento, manteniendo los muy altos niveles de satisfacción de años anteriores e incluso mejorándolos.
En colaboración con la Asociación Innicia, lanzamos en 2021 nuestra propuesta MASsolidaria para facilitar la conectividad de calidad a colectivos menos favorecidos. Este descuento para conexiones de fibra y “sólo móvil” a través de nuestras marcas Yoigo y MásMóvil.
Colaboramos en eventos, iniciativas y actividades relacionadas con la investigación, divulgación y puesta en valor del conocimiento innovador y tecnológico para fomentar el diálogo y la educación transmitiendo valores e información suficiente para garantizar tanto un uso responsable del teléfono móvil como los derechos de los niños en el entorno digital.
En los estudios llevados a cabo en 2022, siguiendo con la dinámica de años anteriores, todas las marcas históricas del Grupo continúan siendo líderes en satisfacción de clientes dentro de su segmento, manteniendo los muy altos niveles de satisfacción de años anteriores e incluso mejorándolos.
En colaboración con la Asociación Innicia, lanzamos en 2021 nuestra propuesta MASsolidaria para facilitar la conectividad de calidad a colectivos menos favorecidos. Este descuento para conexiones de fibra y “sólo móvil” a través de nuestras marcas Yoigo y MásMóvil.
Colaboramos en eventos, iniciativas y actividades relacionadas con la investigación, divulgación y puesta en valor del conocimiento innovador y tecnológico para fomentar el diálogo y la educación transmitiendo valores e información suficiente para garantizar tanto un uso responsable del teléfono móvil como los derechos de los niños en el entorno digital.
Garantizamos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso, la elección, la contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales, fomentando la presencia de la mujer en la organización y en los puestos de responsabilidad y continuando en la integración de la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
Nuestros objetivos de diversidad atienden a los KPIs de porcentaje de empleadas y consejeras, porcentaje de consejeros independientes, brecha salarial entre hombres y mujeres y nacionalidad de los empleados entre otros.
Grupo MASMOVIL pretende convertirse en un referente interno y externo en la lucha contra la discriminación que pueden sufrir las personas derivadas de su sexo, diversidad funcional, edad, religión, cultura, identidad o lugar de procedencia.
Se compromete a eliminar cualquier tipo de discriminación en el trabajo a través de los distintos procedimientos internos y del cumplimiento del Código Ético del Grupo.
🙂
Garantizamos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso, la elección, la contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales, fomentando la presencia de la mujer en la organización y en los puestos de responsabilidad y continuando en la integración de la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
Nuestros objetivos de diversidad atienden a los KPIs de porcentaje de empleadas y consejeras, porcentaje de consejeros independientes, brecha salarial entre hombres y mujeres y nacionalidad de los empleados entre otros.
Grupo MASMOVIL pretende convertirse en un referente interno y externo en la lucha contra la discriminación que pueden sufrir las personas derivadas de su sexo, diversidad funcional, edad, religión, cultura, identidad o lugar de procedencia.
Se compromete a eliminar cualquier tipo de discriminación en el trabajo a través de los distintos procedimientos internos y del cumplimiento del Código Ético del Grupo.
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Implantamos un modelo de gestión de recursos humanos en el Grupo que permite captar, impulsar y retener el talento, así como, fomentar el crecimiento personal y profesional de todas las personas que pertenecen a su equipo humano y alinear los intereses de los profesionales con los objetivos estratégicos del Grupo.
A través de la herramienta Happyforce tomamos el pulso diario para medir el Happiness Index que es el índice que permite entender el nivel de satisfacción y motivación de los empleados. En 2022 la puntación obtenida ha sido una vez más muy positiva, pues en una escala del 0 al 100, el Grupo ha conseguido un 67 de media anual con una participación media del 94%
La formación de nuestro equipo es uno de los pilares fundamentales de la evolución de nuestra compañía que está en constante evolución e innovación tecnológica. MAScarrera es el marco donde se apoya el modelo de desarrollo. Es transparente, y en él se identifican las rutas de carrera para cada perfil profesional.
Los empleados cuentan con la evaluación continua 360 en la que se promueve la generación de conversaciones con feedback que evalúe de forma concreta el estado de satisfacción del empleado y la evolución de su carrera para así poder atender sus necesidades e incrementar su aportación a la Empresa y la Sociedad.
La actividad de selección o de rotación de empleados se realiza internamente, asegurando diversidad, transparencia y cercanía con los candidatos a lo largo del proceso.
Grupo MASMOVIL mejor Teleco en España para trabajar | Grupo MASMOVIL
Implantamos un modelo de gestión de recursos humanos en el Grupo que permite captar, impulsar y retener el talento, así como, fomentar el crecimiento personal y profesional de todas las personas que pertenecen a su equipo humano y alinear los intereses de los profesionales con los objetivos estratégicos del Grupo.
A través de la herramienta Happyforce tomamos el pulso diario para medir el Happiness Index que es el índice que permite entender el nivel de satisfacción y motivación de los empleados. En 2022 la puntación obtenida ha sido una vez más muy positiva, pues en una escala del 0 al 100, el Grupo ha conseguido un 67 de media anual con una participación media del 94%
La formación de nuestro equipo es uno de los pilares fundamentales de la evolución de nuestra compañía que está en constante evolución e innovación tecnológica. MAScarrera es el marco donde se apoya el modelo de desarrollo. Es transparente, y en él se identifican las rutas de carrera para cada perfil profesional.
Los empleados cuentan con la evaluación continua 360 en la que se promueve la generación de conversaciones con feedback que evalúe de forma concreta el estado de satisfacción del empleado y la evolución de su carrera para así poder atender sus necesidades e incrementar su aportación a la Empresa y la Sociedad.
La actividad de selección o de rotación de empleados se realiza internamente, asegurando diversidad, transparencia y cercanía con los candidatos a lo largo del proceso.
Grupo MASMOVIL mejor Teleco en España para trabajar | Grupo MASMOVIL
Atendiendo a la criticidad del puesto, a los gaps identificados en el proceso de Talent Review, los profesionales reciben feedback personalizado y se hacen dueños de su plan de desarrollo con el apoyo de la empresa para profundizar en las fortalezas y áreas de mejora de los profesionales.
Reducción de la brecha digital con 2,5 millones de hogares con fibra en poblaciones de menos de 20.000 habitantes.
Despliegue 5G donde la fibra no llega, y participación en pilotos para usos novedosos para ciudadanos en entornos rural y urbano.
Nuestro objetivo es trabajar en una evolución desde dentro del sector promoviendo la diversidad de perfiles para enriquecer y aportar una perspectiva más amplia y representativa de nuestra sociedad. . Además, promovemos la igualdad de oportunidades y eliminar la actual brecha salarial.
Conoce nuestra campaña MASMOVIL por los pueblos MASMOVIL
Conoce nuestra aceleradora de startups para el desarrollo rural ¡Qué vivan los pueblos!
Atendiendo a la criticidad del puesto, a los gaps identificados en el proceso de Talent Review, los profesionales reciben feedback personalizado y se hacen dueños de su plan de desarrollo con el apoyo de la empresa para profundizar en las fortalezas y áreas de mejora de los profesionales.
Reducción de la brecha digital con 2,5 millones de hogares con fibra en poblaciones de menos de 20.000 habitantes.
Despliegue 5G donde la fibra no llega, y participación en pilotos para usos novedosos para ciudadanos en entornos rural y urbano.
Nuestro objetivo es trabajar en una evolución desde dentro del sector promoviendo la diversidad de perfiles para enriquecer y aportar una perspectiva más amplia y representativa de nuestra sociedad. . Además, promovemos la igualdad de oportunidades y eliminar la actual brecha salarial.
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La Política de Igualdad de Oportunidades pretende ser el eje vertebrador de un entorno favorable para los empleados mediante la promoción de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Esta Política desarrolla los principios básicos de actuación entre los que destacan los de calidad del empleo, igualdad de oportunidades y equidad, así como el de respeto a la diversidad.
6-Politica-de-igualdad-de-oportunidades.pdf (grupomasmovil.com)
Grupo MASMOVIL manifiesta inequívocamente su actuación en cumplimiento con los principios definidos en el Pacto Mundial de Naciones Unidas y las directrices de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico).
Nuestro Grupo tiene un firme compromiso para con su equipo, que engloba el compromiso ético y el sistema de cumplimiento en materia de Derechos Humanos y Laborales, reconocidos en la legislación nacional e internacional.
La Política de Igualdad de Oportunidades pretende ser el eje vertebrador de un entorno favorable para los empleados mediante la promoción de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Esta Política desarrolla los principios básicos de actuación entre los que destacan los de calidad del empleo, igualdad de oportunidades y equidad, así como el de respeto a la diversidad.
6-Politica-de-igualdad-de-oportunidades.pdf (grupomasmovil.com)
Grupo MASMOVIL manifiesta inequívocamente su actuación en cumplimiento con los principios definidos en el Pacto Mundial de Naciones Unidas y las directrices de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico).
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Plataforma de Yoigo que impulsa a personas que están mejorando la sociedad en la que vivimos a través de sus proyectos sociales. Sígueles aquí.
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